Ulrich Watermann – Systemische Beratung & Executive Coaching
Begleitung komplexer Veränderungsprozesse in Organisationen
Komplexe Fragestellungen lösen sich nicht durch schnelle Antworten. Sie werden lösbar, wenn die Muster und Strukturen dahinter verstanden werden.
Genau hier setze ich an: Ich begleite Organisationen und Führungskräfte durch Veränderungsprozesse – mit einem systemischen Blick, der nicht bei Symptomen stehen bleibt, sondern die Strukturen und Muster dahinter sichtbar macht. So entstehen Lösungen, die tragen, weil sie aus dem System selbst heraus entwickelt werden. Als systemischer Berater, systemischer Coach und Wissenschaftler verbinde ich wissenschaftliche Tiefe mit praktischer Erfahrung in komplexen Veränderungsprozessen.
Executive Coaching auf Augenhöhe
Ich bin Ulrich Watermann: systemischer Berater, systemischer Coach und systemischer Organisationsentwickler mit über 20 Jahren Erfahrung in der Begleitung komplexer Transformationen. Mit einem Master-Abschluss in Systemischer Beratung und einer fundierten Coaching-Ausbildung verbinde ich akademische Tiefe mit pragmatischer Wirkungsorientierung — branchenübergreifend, vom mittelständischen Familienunternehmen bis zum internationalen Konzern.
Meine Arbeit gründet auf einer systemischen Haltung: Ich verkaufe keine Methoden. Ich begleite Menschen und Organisationen dabei, ihre eigene Handlungsfähigkeit zu erweitern. Mehr zu Ulrich Watermanns Profil und systemischer Haltung.
Berater & Coach
Systemische Organisationsberatung und Executive Coaching — für Organisationen, die Wandel nicht verwalten, sondern gestalten wollen.
Wissenschaft
Als Mitgründer des LUVIA Instituts für organisationale Entfaltung und Leadership verbinde ich Beratungspraxis mit praxisnaher, wissenschaftlicher Forschung.
Keynotes
Führung, Kommunikation, Unternehmenskultur, Implementierung von KI und systemischer Wandel — ich spreche auf Konferenzen und Events mit Tiefe, Klarheit und Praxisbezug.
Impulse
Gedanken, Essays und Analysen zu Führung, Organisationsentwicklung und systemischem Denken — für alle, die sich mehr Tiefe wollen.
Referenzen
Kontakt
Ulrich Watermann
+49 (0)2204 / 768-733
+49 (0)172 / 24 64 8 74
uli@watermann-systemisch.de
FAQ
Was unterscheidet systemische Beratung von klassischer Unternehmensberatung?
Klassische Unternehmensberatung analysiert Probleme von außen und präsentiert anzuwendende Tools und Methoden oder gleich die (vermeintlich) fertige Lösung. Die systemische Organisationsberatung betrachtet ein Unternehmen als soziales System, dessen Erscheinungsbild sich anhand der zugrundeliegenden Muster, Strukturen und Kommunikationsdynamiken verstehen und verändern lässt. Das Ziel ist nicht die schnelle, temporäre Problembehebung durch den Berater, sondern die nachhaltige Stärkung der organisationseigenen Selbstentwicklungsfähigkeit.
Für wen ist ein systemisches Executive Coaching sinnvoll?
Ein systemisches Executive Coaching richtet sich an Entscheidungsträger und Führungskräfte, insbesondere in komplexen Veränderungskontexten. Typische Anlässe sind Rollentransitonen, die Begleitung von Konflikten, Findungsprozesse in anspruchsvollen Entscheidungssituationen, das Ausbalancieren beruflicher und privater Prioritäten oder der Wunsch, die eigene Führungswirkung und Kommunikation zu reflektieren und weiterzuentwickeln.
Welche Schwerpunkte deckt Ulrich Watermann bei Transformationen ab?
Die Begleitung verbindet wissenschaftlich fundierte Systemtheorie mit über 20 Jahren praktischer Erfahrung als Berater sowie als Geschäftsführer in einer mittelständischen Unternehmensgruppe. Die Kernbereiche umfassen:
Systemische Organisationsentwicklung & Changemanagement
Executive Coaching für Führungskräfte
Transformationen in Richtung mehr Agilität (u. a. Scrum, Kanban, SAFe, Spotify Modell, etc.)
Strategieentwicklung
Projektmanagement (u. a. OKR, Lean Portfolio Management, KPIs, etc.)
Kulturelle KI-Integration in Organisationen
Mehr dazu hier...
Wie läuft eine Zusammenarbeit und die Begleitung konkret ab?
Jeder Prozess beginnt mit einem unverbindlichen Erstgespräch zur Klärung der Ausgangssituation. Da nachhaltiger Wandel Zeit benötigt, erstrecken sich umfassende Organisationsberatungen und Transformationsbegleitungen meist über 6 bis 24 Monate. Executive Coachings werden häufig über einen Zeitraum von 6 bis 12 Monaten in regelmäßigen Einzelsitzungen durchgeführt. Für spezifische Anliegen sind zudem kürzere Formate wie Workshops oder Klausuren möglich.
Gerne klären wir in einem kurzen Gespräch den Bedarf. Kontaktieren Sie mich.