Ulrich Watermann –Systemischer Berater, systemischer Coach und Wissenschaftler
Ulrich Watermann ist systemischer Berater, systemischer Executive Coach und Wissenschaftler mit über 20 Jahren Praxiserfahrung in der Begleitung von Menschen und Organisationen. Seine Arbeit zeichnet sich durch die Verbindung von wissenschaftlicher Systemtheorie, praktischer Erfahrung als Geschäftsführer in einer mittelständischen Unternehmensgruppe und der pragmatischen Umsetzung in komplexen Unternehmenskontexten aus. Als Mitgründer des LUVIA Instituts verknüpft er anwendungsnahe Forschung mit der Beratungspraxis. Das Fundament seines Wirkens bildet die Überzeugung, dass nachhaltige Veränderung nicht durch extern entwickelte Rezepte gelingt, sondern durch das Verstehen von Strukturen und Mustern sowie darauf aufbauend der Stärkung organisationsinterner Selbstentwicklungsfähigkeit.
Profil und systemische Haltung
Ich glaube nicht daran, dass Organisationen gerettet werden müssen. Ich glaube daran, dass sie — wenn man ihnen den richtigen Rahmen gibt — in der Lage sind, sich selbst zu entwickeln.
Diese Überzeugung ist das Fundament meiner Arbeit. Das bedeutet: Ich schaue nicht auf Probleme, sondern auf die diesen Problemen zugrundeliegenden Muster. Nicht auf Symptome, sondern auf die Strukturen, die sie erzeugen. Und ich begleite Menschen und Organisationen dabei, diese Muster und Strukturen zu erkennen — und, wo nötig, zu verändern.
Meine Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften haben diese Haltung bestätigt: Nachhaltige Veränderung entsteht nicht durch externe Rezepte. Sie entsteht durch Verstehen, Kommunikation und den Mut, Gewohntes in Frage zu stellen.
Was mich als systemischer Berater antreibt
Ich habe in einem klassischen Umfeld begonnen, als Bankkaufmann, und früh gelernt, dass Organisationen mehr sind als ihre Organigramme. Menschen, Strukturen, Muster, unausgesprochene Spielregeln: das eigentlich Entscheidende passiert meistens zwischen den Zeilen.
Dieses Erleben hat mich nicht losgelassen. Es hat mich zunächst in die Beratung geführt und schließlich an die Universität. Mit meinem Master-Abschluss in Systemischer Beratung an der RPTU Kaiserslautern-Landau habe ich das, was ich in der Praxis erlebe, theoretisch fundiert. Seitdem verbinden sich in meiner Arbeit wissenschaftliches Denken und pragmatisches Handeln. Das ist es, was ich anbiete.
In vielen unterschiedlichen Branchen habe ich Transformationen begleitet, im Konzern genauso wie im Mittelstand, national und international. Ich habe auf C-Level gearbeitet und Teams sowie Unternehmenskulturen in ihrer Weiterentwicklung begleitet. Aus alle diesen Tätigkeiten weiß ich: Komplexität lässt sich nicht managen. Aber man kann lernen, mit ihr umzugehen.
Heute arbeite ich als freiberuflicher Berater, Coach und Wissenschaftler — unabhängig, weisungsfrei, inhaltlich getrieben. Im LUVIA Institut, das ich mitgegründet habe, fließen Forschung und Praxis zusammen.
Akademische Fundierung und Zertifikate
M.A. Systemische Beratung, RPTU Kaiserslautern-Landau: Der Master-Abschluss in Systemischer Beratung ist die akademische Grundlage meiner Arbeit und das Fundament allen praktischen Handelns.
Systemischer Coach & Changemanager, ineko Institut an der Universität zu Köln: Die Coaching-Ausbildung am ineko Institut hat meine Haltung und mein Handwerkszeug für die Arbeit, sowohl mit Einzelpersonen als auch mit Gruppen, nachhaltig geprägt.
Professional Scrum Master, Scrum.org, USA: Agile Methoden sind für mich Werkzeuge und keine Weltanschauung. Das PSM-Zertifikat belegt die methodische Kompetenz; die systemische Haltung bestimmt, wie und wann sie zum Einsatz kommt.
Verbindung von Forschung und Beratungspraxis
Als Mitgründer des LUVIA Instituts verbinde ich meine Beratungspraxis mit einem institutionellen Rahmen für praxisnahe Forschung und Organisationsberatung. Das Institut steht für die konsequente Verbindung von wissenschaftlichem Erkenntnisgewinn und anwendungsorientierter Beratung.